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上虞區委編辦創新四項機制做好編外用工管理“加減法”

日期:2021-11-03 瀏覽次數: 信息來源:上虞區委編辦

上虞區委編辦創新思路,通過強化綜合評估、模式引導、分類指導、聯動督導等四項機制,從嚴規范編外用工行為,進一步提升全區機關事業單位編外用工管理的規范化和精細化水平。

一是綜合評估+科學核定,著力控減編外用工總量。詳細統計并分析近幾年全區編外用工大數據,對用工單位編外用工需求進行綜合評估,統籌考慮社會民生發展需求,在不突破全區編外用工控制數總量的前提下盤活存量編外用工控制數。綜合考慮機關事業單位工作職責、核定編制及實際工作需要等因素,科學核定各機關事業單位編外用工控制數。從源頭把牢編外用工規范管理關卡。

二是勞務派遣+服務外包,著力控減后勤崗位用工。引導用人單位積極轉變用工理念,采用政府購買服務替代模式。因工作需要確需新聘編外人員的,一律采取勞務派遣的用工方式進行使用和管理,因臨時性工作增加的編外人員,工作任務一旦結束,所用編外人員隨之解聘。對保安、保潔、綠化、食堂等適宜推向市場的后勤服務類崗位逐步轉為政府購買服務,現存占用上述崗位控制數的編外人員全部進行鎖定,待人員退出后核減相應控制數。 

三是崗位分類+以崗定酬,著力控減薪酬失序現象。根據編外用工實際聘用情況,對編外用工崗位進行系統梳理,將全區機關事業單位編外用工崗位根據實際工作情況分為普通輔助類、特殊工種類、窗口服務類、技術技能類、執法輔助類等五大類。在優化編外用工分類的基礎上,協同區人力社保局根據崗位類別完善編外人員薪酬標準,形成更加科學規范的編外用工薪酬管理體系。

四是聯合督查+專項審查,著力控減用工違規行為。建立健全巡察、審計、專項檢查、控制數使用審核和社保參保管理相結合的“五位一體”常態化監督檢查協同機制,加大對機關事業單位聘用情況的監督檢查力度。對超控制數擅自新增編外用工、未經審批新增編外用工、新增編外用工未實行勞務派遣等問題,按照有關規定嚴肅查處,倒逼部門單位嚴控編外用工違規違紀問題。



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